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劳务派遣单位用人机动灵活吗? 

作者 : 筑达劳务 发表时间 :2016-1-14 浏览 : 36448

劳务派遣单位的法定责任

  1 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

  2 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

  3 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

劳务派遣的优势:

1、用人单位便捷用人   2、人员管理规范    3、服务体系完善

4、人才资源共享      5、支出成本降低  6、人事成本下降      

7、人事管理便捷       8、用人机动灵活  9、可避免人才流失  

10、可减少人事(劳动)纠纷             11、可转移企业风险

 

12、人才租赁服务机构可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬,聘用单位对员工进行考核,人才租赁服务机构以此为依据分配租赁人员的薪酬。

选择筑达劳务,是您最放心、安心的决策。

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